Financement OPCO : Formez vos équipes et développez votre Institut
Utilisez votre budget formation annuel pour intégrer les soins les plus rentables à votre carte.
En tant que gérant(e) d’institut de beauté ou de Spa, vous cotisez chaque année auprès d’un OPCO (Opérateur de Compétences). Ces fonds sont là pour financer la montée en compétence de vos salariés. Ne laissez pas ce budget dormir : investissez-le pour former votre équipe au Drainage Lymphatique Brésilien et à la Madérothérapie, les deux prestations les plus demandées actuellement sur le marché de la minceur.
Pourquoi former vos salariés maintenant ?
Le secteur de l’esthétique évolue vite. Proposer les dernières techniques tendances n’est pas une option, c’est une nécessité pour fidéliser votre clientèle face à la concurrence.
- Augmentez votre Chiffre d’Affaires : Le drainage se vend en cure (panier moyen élevé, de 500€ à 1500€ la cure).
- Motivez votre personnel : Un salarié formé est un salarié valorisé et plus impliqué.
- Rentabilité immédiate : Une fois formé, votre salarié génère du CA dès son retour en cabine. Il n’y a pas de coût matière (juste de l’huile), la marge est excellente.
Quel est votre OPCO de référence ?
Votre OPCO dépend de votre Code IDCC (Convention Collective) ou de votre code NAF/APE.
1. L’OPCO EP (Entreprises de Proximité)
C’est l’interlocuteur principal de 90% des professionnels de l’esthétique. Si votre entreprise relève de la Convention Collective Nationale de l’Esthétique-Cosmétique (IDCC 3032), vous dépendez de l’OPCO EP.
2. AKTO (Anciennement Fafih…)
Si vous gérez un Spa intégré à un hôtel ou une structure touristique, vous pouvez dépendre de l’OPCO AKTO.
L’Avantage Décisif : La « Subrogation de Paiement »
Nous savons que la trésorerie est le nerf de la guerre pour un gérant. C’est pourquoi nous facilitons la mise en place de la Subrogation de Paiement.
Qu’est-ce que c’est ?
C’est un dispositif qui permet à l’OPCO de régler directement le centre de formation.
- Sans subrogation : Vous payez la formation, puis vous attendez le remboursement de l’OPCO (parfois plusieurs semaines).
- AVEC subrogation : Vous n’avancez pas les frais pédagogiques. L’OPCO nous paie directement. Vous préservez votre trésorerie pour vos autres investissements.
Note : La subrogation doit être demandée lors de la saisie de votre dossier en ligne et acceptée par l’OPCO.
Comment monter le dossier pour vos salariés ?
La procédure est simple et nous vous fournissons toutes les pièces nécessaires sous 24h.
- Définissez le besoin : Choisissez la formation (Drainage 1 jour ou Combo Expert 2 jours) et le nombre de salariés à former.
- Contactez-nous : Nous établissons une Convention de Formation et un Devis au nom de votre société, ainsi que le Programme Pédagogique détaillé.
- Déposez la demande : Connectez-vous sur le portail web de votre OPCO (ex: OPCO EP en ligne) et saisissez la demande de prise en charge au moins 3 semaines avant le début de la session.
- Formation & Paiement : Une fois l’accord de prise en charge reçu (« Accord de financement »), vos salariés peuvent venir se former. À la fin du stage, nous envoyons les feuilles d’émargement et la facture directement à l’OPCO (en cas de subrogation).
Prise en charge des frais annexes
Selon les priorités de branche définies par votre OPCO, il est parfois possible d’obtenir également le remboursement des frais annexes de vos salariés :
- Frais de déplacement (Train/Avion).
- Frais de restauration et d’hébergement.
- Maintien de salaire : Dans certains cas (PME de moins de 50 salariés), l’OPCO peut verser une indemnité pour compenser le salaire du collaborateur absent durant la formation.
Renseignez-vous directement auprès de votre conseiller OPCO pour connaître les barèmes en vigueur cette année.
Demander un devis pour mon équipe
Vous souhaitez former une ou plusieurs collaboratrices ? Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir rapidement votre Kit Dossier OPCO (Devis + Programme + Convention).